De spelregels geven aanleiding te veronderstellen dat dit spel bij ABN Amro intern werd gebruikt om de kennis over een nieuwe werkwijze of nieuwe organisatie bij het personeel te verbeteren. Het spel werd kennelijk in (afdelings)groepsverband gespeeld waarbij de leidinggevende ook een leidende rol had binnen het spel.
Verder geen nadere info bekend.
Collectie Fred Horn, Vlaams Spellenarchief te Brugge